Schritt 1 – Bewerbung schicken
- Bewerbung wird intern gesichtet.
- “Spontaner” Anruf von HR: Wir sind neugierig auf dich geworden und möchten dich persönlich kennenlernen – digital im Interview über Google Meet – Terminabstimmung erfolgt per Telefon (du bekommst eine Mail mit dem Google Meet Termin und den Teilnehmenden).
Schritt 2 – Erstes Interview / Kennenlernen
- Du kannst vorab schon mal den Link prüfen – falls du Projekte vorstellen willst, gern das Screen-Sharing testen, das minimiert technische Schwierigkeiten im Interview; Kopfhörer und eine stabile Verbindung inkl. Kamera sind sinnvoll für das Interview.
- Teilnehmende im 1. Schritt, abhängig von Vakanz: idR Team-Lead plus HR, alternativ GF plus HR oder GF plus Team-Lead.
- Falls HR beim 1. Interview nicht dabei war, gibt's im Anschluss ein Gespräch mit HR; hier geht's um offene Fragen und ein paar menschliche/persönliche Fragen, Stichwort: passt du gut ins Team?
Schritt 3 – Zweites Interview / Test
- Je nach Vakanz evtl. ein kurzer Test (Dauer max 2–3 Std.) – bei SEO-Consultants z. B. SEO/Content-Briefing. Auswertung: innerhalb 2–4 Tagen. UI-Designer machen keine Tests, die haben Arbeitsproben.
Schritt 4 – Digitales Team-Meeting oder ein Agentur-Lunch bei uns
- Hier geht’s darum, mehr Team-Mitglieder kennenzulernen.
- Gespräch mit HR im Anschluss – letzte Fragen klären, möchtest du immer noch zu Moccu?
Schritt 5 – Vertrag
- Danach bekommst du zeitnah einen Vertragsentwurf / ein Angebot per Mail.
- Der Entwurf wird mit HR durchgesprochen, um evtl. Unklarheiten zu beseitigen.
- Der Vertrag wird per Post unterschrieben zugeschickt oder du kommst ins Office zum Unterzeichnen.
- Ab hier begleitet HR weiter bis zum Onboarding an deinem ersten Tag bei Moccu.
