Nicht allen gefällt es bei uns. So ist es in unserem Interesse, ein Profil zu zeigen. Damit du aus den richtigen Gründen zu uns kommst – oder auch nicht zu uns kommst. Für einen ersten Einblick haben wir gesammelt, welche Beweggründe eine Rolle dabei spielten, bei uns zu bleiben oder Moccu zu verlassen. Im Folgenden finden sich einige wörtliche Zitate, die wir als Feedback erhalten haben.
- Sympathie direkt beim Bewerbungsgespräch
- Persönliche Empfehlung
- Sehr gutes Gefühl bei den Gesprächen
- Zusammenarbeit mit namhaften Kunden/Interessante Aufgaben
- Qualitätsanspruch des Teams
- Einen Mentor zu haben, also von und mit Experten lernen zu können
- Flexibles Arbeiten von überall
- Verständnis für Eltern und Familien
- Tolles Team-Klima
- Viel Eigenverantwortung und Raum, aktiv mitzugestalten
- Vertrauen, Verständnis und Raum für Fehler
- Gute und manchmal harte Betreuung hilft der Entwicklung enorm
- Eigene Fortbildungen und Teamfortbildungen
- Qualitätsanspruch des Teams
- Zusammenarbeit mit namhaften Kunden
- Flexibles Arbeiten von überall
- Verständnis für Eltern und Familien
Wir führen mit allen, die gehen, ein ausführliches Exit-Interview. Das sind oft intensive, auch schöne Gespräche. Und eine wertvolle Quelle, was wir besser machen können. Hier eine Auswahl von Gründen, die genannt wurden:
- Agenturumfeld nicht das Richtige, möchte lieber dauerhaft an einem Produkt arbeiten
- Zu viele Projekte/Aufgaben gleichzeitig
- Aufgaben haben mich nicht mehr erfüllt
- Zeit für einen Wechsel
- Besseres Gehalt
- Mehr Aufstiegschancen und Entwicklungspotential gesehen
- Andere inhaltliche Ausrichtung
Du bist am Ende angekommen. Schreib uns eine E-Mail, wenn du eine Info vermisst oder uns etwas mitteilen möchtest. Hier geht’s zu unseren aktuellen Job-Angeboten.
Danke für’s Vorbeischauen. :-)
