Weiterentwicklung ist uns Menschen inhärent und Lernen verstehen wir als festen Bestandteil unserer Arbeit. Wir wollen deine Stärken und berufliche Weiterentwicklung fördern. Das geht auf verschiedenen Wegen. Wir ermöglichen nicht nur klassische Weiterbildung durch Kurse und Konferenzen, sondern widmen 10 % unserer wöchentlichen Arbeitszeit dem eigenen Lernen.
- um up to date zu bleiben
- um zielgerichtet in ein bestimmtes Gebiet hineinwachsen zu können
- um den eigenen Interessen nachgehen zu können
- damit Herausforderungen mit den Skills mitwachsen
Weiterbildungsfreitag
Als fixen Termin haben wir jede Woche den Weiterbildungsfreitag. Wir suchen uns Themen, die uns interessieren oder worüber wir mehr wissen wollen. Freitags haben wir den halben Arbeitstag – 4 Stunden bei einer Vollzeitstelle – geblockt, in denen wir gemeinsam Themen erarbeiten, die wir relevant finden. Am liebsten im Learning-Out-Loud-Format.
Auswahl an Themen, die wir bisher bearbeitet haben:
- Barrierefreiheit im UI-Design
- Advanced Excel, A/B-Testing, Schema.org, Google Analytics 4
- Datenvisualisierung
- Upskill-Design-Systeme
Weiterbildung, Workshops & Konferenzen
Typische Beispiele
- Konferenzen: OMR, Push UX, UXcamp Europe, Hatch, Service Design Jam
- Klassische Weiterbildungen, Zertifikate: Nielsen Norman Zertifikat, Scrum Master
- Sprachkurse, Präsentationskurse
- Inhouse mit Fachleuten: Design Thinking, Gewaltfreie Kommunikation, Finanz-Coaching
- Coachings ab Lead-Level
Bildungsurlaub
Das ist ein Rechtsanspruch, der bei uns jedoch selten eingelöst wird. Wir setzen lieber einen Teil unserer Arbeitszeit fest im Alltag integriert für Bildung ein. Das hat sich für uns als der wirkungsvollste Ansatz für eine progressive Entwicklung herausgestellt.
Wer lieber bezahlten Bildungsurlaub machen möchte, kann das natürlich gern tun, muss dann aber an anderen Stellen kürzertreten und kann nicht am Weiterbildungsfreitag teilhaben. It’s up to you.
