Wir sind gut in dem, was wir machen.
Wir ziehen ein gutes Gefühl aus unserer Arbeit, weil wir unseren Job gern und gut machen. Ein großer Teil der Lebenszeit steckt in unserer Arbeit und wir wollen, dass es sinnvoll investierte Zeit ist.
Wir möchten etwas bewirken
Das Bestreben unserer Arbeit liegt darin, unseren Auftraggebern zu helfen, Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Dazu wollen wir verstehen, welches Bedürfnis (need) hinter dem Anliegen eines Klienten steht. We do the right things.
Wir sind anspruchsvoll.
Wir wollen das Beste rausholen. We do things right.
Den Anspruch, den wir an uns haben, haben wir auch an unsere Kunden und Partner. Wir suchen uns Projekte, die zu uns passen. Probleme, die einer konstruktiven Zusammenarbeit im Weg stehen, benennen wir und ergeben uns ihnen nicht.
Wir sind respektvoll.
So, wie ich dir begegne, begegne mir.
Wir sind Menschen unserer Worte.
Mit großen Versprechungen um uns werfen, die Schall und Rauch sind, passt nicht zu uns. Wir sind verbindlich. Lieber ein bisschen flacher stapeln und die Erwartungen übertreffen. Less noise, more signal.
Wir sind teamorientiert.
Gutes schaffen wir nur zusammen. Wir sind Teamplayer und lassen uns nicht hängen.
Wir sind fair.
Gleiches Recht für alle. Wo das nicht geht, suchen wir nach transparenten, regelbasierten und bestenfalls nachvollziehbaren Entscheidungen.
Wir sind vielfältig.
Diversität heißen wir willkommen. Allen begegnen wir mit Respekt und Offenheit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität oder Alter.
Wir sind keine Familie, sondern ein starkes Team.
Wir achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir verbringen gern Zeit mit unseren Familien oder unserem Freundeskreis. Denn nur wer Raum für ein Leben neben der Arbeit hat, kann auch einen guten Job machen.
Wir sind selbstbewusst und offen.
We speak up. Wir wollen uns gegenseitig vertrauen können und wissen, woran wir miteinander sind. Auch, wenn wir mal nicht einer Meinung sind. Unmut und Unbehagen fressen wir nicht in uns hinein oder lästern gar, sondern reden offen und adressieren, was uns auf dem Herzen liegt. Unsere Feedback-Kultur funktioniert in alle Richtungen.
Wir sind verantwortungsbewusst.
Wir machen uns der eigenen sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst. Muss man im Winter 1000 qm Büro heizen, wenn nur eine Handvoll Leute ins Büro kommen? Haben alle die eigene Altersvorsorge auf dem Schirm? Welche Initiativen gibt es gerade in Berlin zum Klimaschutz? Wir beschäftigen uns damit, was wir zu unserer eigenen ökologischen und sozialen Entwicklung beitragen können.
Wir sind in Bewegung.
In Zeiten fortlaufender Veränderungen bleiben auch wir nie stehen. Learning changes your life. Wir denken voraus: what’s next? Jede/r setzt bei sich an, denn Veränderung ruht auf vielen Schultern. Das ist die Voraussetzung, um auch die Transformationsprozesse unserer Kunden begleiten zu können.
Wir sind mutig.
Wir können nicht immer auf Nummer sicher gehen, sondern probieren aus und sind experimentierfreudig. Absicherung übernehmen unsere Kunden schon von allein.